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这个话题立马引起了大家的兴趣。“架构重组”，CEO上任以来就没消停过。
这个高阶“游戏”，对员工来说，职位越低越没有参与感。因为活还是那些活，不过是换个老板。
对那些坐在小办公室里的高职老板们可就如临大敌了。他们为自己挣到这一小间“单人间”付出了多少心力自不必说。要在现在的位子上坐稳，还少不了费心拉拢、示好。
对下属只有恩威并施，才能让他们尽心发挥“聪明才智”，为自己创造业绩，而在同级的同僚里，只有维护好关系，才能互通有无，有好事大家都能分一杯羹。
如果架构重组，那现有的局面就要摔碎了重来。那些努力和运筹帷幄又要重来一遍。更重要的是，重组后，谁知道谁会占了好资源，为了抱对大腿，恐怕又要重新站队了。
“人事、财务、采购、运营，这些条线从总部到各个国家的分支机构都重新搞了一遍。汇报关系也刚刚理顺。怎么还没玩儿够？”韩云虔快人快语。抱怨的够直白。
陈国豪看了他一眼，韩云虔立刻意识到没注意自己的措辞：“没玩儿够”的主语只能是——CEO。
“现在还没动过的就是市场，销售还有商务团队吧。”肖乾接过了话头。
“也就剩架构没动了。项目可做了不少，”陈英奇的语气里也是抱怨，“而且每个项目还都是奔着全球范围开展的。我手下的销售白天要跑客户，做报告，晚上要克服时差，开全球会议。我安抚他们的抱怨也花了不少力气。”
“关键是这些项目做完了，也不见实质性效果。很难给参与者交代。”肖乾淡淡的补充说。
“那个数据资源共享的项目结果，就是搞了个内部共享数据库。现在，我们做完一个项目，就要往里面填资料。除了增加了我们的工作量，有什么用。”韩云虔难得跟肖乾站在一起，没有抬杠。
看领头的说的这么直接，其他项目总监也纷纷附和。
陈国豪面露不悦。他这“普天同庆”的氛围眼见就要被打破了。
“我们只是看手里的这些事。集团管理层考虑的全球的一体化。可能对于我们来说只是增加了工作量，但是，从全球来看，协同增效是很重要的考量。”陈国豪这种放之四海皆准的道理无法反驳。大家都不说话了。
“不管架构会不会变，我们最重要的是做好手里的事。好的业绩才是最有说服力的。而且，变还是不变也不是我们能决定的，
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