第140章 招聘强状员工 (第1/1页)
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在繁华的都市中，有一家贸易公司，公司的氛围总是忙碌而有序。小艺是这家公司的一名普通员工，她工作勤奋，为人热情。而小慧则是公司的副总，她年轻有为，对工作充满热情，对员工们也十分关心。
一天，小艺像往常一样在办公室忙碌着。她突然发现，公司的仓库似乎出现了一些问题。原来，最近公司的业务量大增，货物进出频繁，而仓库里的人手却显得捉襟见肘。看着那些堆积如山的货物，小艺不禁皱起了眉头。
就在这时，小艺看到小慧副总从外面走了进来。她心想，这可是个向小慧副总反映问题的好机会。于是，她立刻迎了上去，向小慧副总汇报了仓库的情况。
“小慧副总，”小艺的脸上带着几分局促，“最近仓库的货物实在是太多了，我们人手不够，好多都是小白脸，搬动起来很吃力。您看能不能再多招点强壮的男孩子，这样也能提高工作效率啊。”
小慧副总听了小艺的话，眉头紧锁。她明白小艺的意思，也知道现在仓库的状况确实需要改善。但是，她更看重的是公平和公正。她不能因为小艺的一句话，就对公司的招聘政策进行大的调整。
“小艺，”小慧副总沉吟了一下，“我明白你的意思。但是，公司的招聘政策是经过深思熟虑的，不能因为个别岗位的需求就轻易改变。我们会考虑适当增加仓库的人手，但并不意味着只招男孩子。在现代社会，女性同样可以胜任搬运等重体力劳动。我们应该摒弃性别歧视，为每一位有能力的员工提供平等的发展机会。”
小艺听了小慧副总的话，顿时感到有些羞愧。她意识到自己之前的想法确实有些片面和保守。“对不起，小慧副总，”小艺低下头，“我以前确实没有想过这么多，以后我会注意自己的言行的。”
“没关系，小艺，”小慧副总微笑着拍了拍小艺的肩膀，“你能意识到自己的问题，就已经是很大的进步了。我们每个人都在学习和成长，重要的是要敢于面对自己的不足，并努力改进。”
这次对话让小艺受益匪浅。她不仅认识到了自己的不足，也学到了如何更好地与他人沟通和交流。同时，她也对小慧副总充满了敬意和感激，认为她是一个既严厉又慈爱的好领导。
而在公司的其他地方，这次对话也引起了不小的震动。许多员工开始反思自己的观念，是否也存在着类似的性别歧视。他们开始意识到，无论男女，每个人都应该得到平等的尊重和机会。这种观念的转变，不仅提升了公司的整
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